تاریخ : یکشنبه, ۱۰ خرداد , ۱۴۰۵ Sunday, 31 May , 2026

آخرین مطالب

چگونه چاقی پدر، سوخت‌وساز بدن فرزندان را تحت تأثیر قرار می‌دهد «وام ازدواج» افزایش می‌یابد؟ ساخت هیدروژل تزریقی خودترمیم‌شونده برای درمان دیسک بین‌مهره‌ای ابزارهای هوش مصنوعی ایرانی در مواقع قطعی اینترنت فعالیت ۳۱ کارخانه چایسازی در شهرستان رودسر دومین نمایشگاه «فر ایران» با هدف شناسایی محصولات فناورانه و دانش‌بنیان برگزار می‌شود حفظ ضربان تولید در دوران گذار؛ طرحی برای صیانت از اشتغال با پشتوانه «اوراق مقاومت مردمی» و غرامت‌های جنگی درس‌هایی از ژاپن؛ قسمت دوم: از داستان تا قدرت درس‌هایی از ژاپن برای اقتصاد فرهنگی؛ قسمت اول: از سنت به استراتژی وقتی گجت‌ها، بال‌های کنجکاوی را باز می‌کنند فرهنگ؛ زیرساخت نادیده‌ی تاب‌آوری هوش مصنوعی: سکان‌دار جدید اقیانوس سینما هوش مصنوعی در حقوق: از تحلیل پرونده تا بازتعریف عدالت هم افزایی مهندسان پرامپتAI و مدیران؛ کلید تصمیمات هوشمند دیالوگ با ماشین‌ها: وقتی هوش مصنوعی، هوش هیجانی ما را می‌سنجد

رسولیان سرپرست شهرداری کوچصفهان شد

  • کد خبر : 1989
  • 20 شهریور 1392 - 8:37

به گزارش خبرنگار صدای کوچصفهان: در اولین نشست شورای اسلامی شهر کوچصفهان اعضای جدید شورا اسماعیل ایزدی را از سمت شهردار عزل و مهندس رسولیان را بعنوان سرپرست شهرداری این شهر منصوب کردند.

همچنین اعضای شورای اسلامی شهر در یکی از جلسات خود رئیس – نائب رئیس – سخنگو – خزانه دار و منشی را مشخص کردند.

 رئیس شورا  : مصطفی رنجکش

نائب رئیس  :مهندس مسعود متقی پیرموسایی

سخنگو و عضو شورای شهرستان : مهندس مهدی رشاد کوچصفهانی

خزانه دار : رحمان زرین

منشی :  شهاب حاجعلی پور

اخبار مرتبط

ثبت دیدگاه

  1. به گزارش اون یکی خبرنگار سدای کوچصفهان
    بهترین گزینه، شهردار شدن خانم سمیه برق است که چند دلیل ذکر میکنم.تا شاید به باور جدیدی برسید.
     بعنوان یک انتخاب ،اعضای محترم تاثیر زیادی برافکار عمومی گذاشته تا انجا که بسیاری از نقاط ضعف عملکردی شوراگذشته وشهرداری پنهان میشود.
     گزینه ای متفاوت بعلت عدم شناخت قبلی از روش های کاری ومدیریتی در نتیجه عدم صف آرایی پرسنل شهرداری .
     دارای توانمندی پر رنگ تر از لحاظ علمی وبه روز بودن اطلاعات مربوط به برنامه ریزی شهری
     درک درست وتعامل بهتر با اعضای شورا بعلت هم نسل بودن.
     انگیزه ی جوانی وطی نمودن پله های پیشرفت ،پس در نتیجه تلاش مضاعف وقابلیت ریسک پذیری .
     نبود یک خانم در بین اعضا درنتیجه با این انتخاب بار روانی این مسئله متفاوت خواهد شد.
     ایجاد جو نشاط وامید در بین خانمهای منطقه ونتیجه آن موج مطلوب درجامعه
     ورود تفکری متفاوت نسبت به گزینه های دیگربا نگاهی به مسائل فرهنگی واجتماعی شهر
     عدم وابستگی به جریان ویا یک طیف خاص
     استفاده ازپتانسل بانوان در امور شهری بعلت ایجاد اعتماد بیشتر وامنیت وانگیزه
     میزان تخلفات اداری ومالی بانوان بعلت شیوه ی مدیریتشان بسیار از آقایان کمتر بوده.

     با انتخاب یک معاون قوی تجربه اجرایی نامبرده تکمیل ونگرانی ها کاسته می شود.
    در هرصورت زمان در حال سپری شدن است قضاوت امروز با شما فردا با ما

  2. با سلام
    ضمن اینکه برای ایشون و تیمشون آرزوی توفیق داریم….نظر به اینکه اینجانب اصالتا کوچصفهانی هستم لطفا بفرمایین که آقای رسولیان دارای چه تخصص و چه سوابق اجرایی هستندو اهل کجا هستند؟

قوانین ارسال دیدگاه
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید تحریریه منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد، منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد، منتشر نخواهد شد.