تاریخ : پنجشنبه, ۳۱ اردیبهشت , ۱۴۰۵ Thursday, 21 May , 2026

آخرین مطالب

ساخت هیدروژل تزریقی خودترمیم‌شونده برای درمان دیسک بین‌مهره‌ای ابزارهای هوش مصنوعی ایرانی در مواقع قطعی اینترنت فعالیت ۳۱ کارخانه چایسازی در شهرستان رودسر دومین نمایشگاه «فر ایران» با هدف شناسایی محصولات فناورانه و دانش‌بنیان برگزار می‌شود حفظ ضربان تولید در دوران گذار؛ طرحی برای صیانت از اشتغال با پشتوانه «اوراق مقاومت مردمی» و غرامت‌های جنگی درس‌هایی از ژاپن؛ قسمت دوم: از داستان تا قدرت درس‌هایی از ژاپن برای اقتصاد فرهنگی؛ قسمت اول: از سنت به استراتژی وقتی گجت‌ها، بال‌های کنجکاوی را باز می‌کنند فرهنگ؛ زیرساخت نادیده‌ی تاب‌آوری هوش مصنوعی: سکان‌دار جدید اقیانوس سینما هوش مصنوعی در حقوق: از تحلیل پرونده تا بازتعریف عدالت هم افزایی مهندسان پرامپتAI و مدیران؛ کلید تصمیمات هوشمند دیالوگ با ماشین‌ها: وقتی هوش مصنوعی، هوش هیجانی ما را می‌سنجد اورهال کارخانه آسفالت تا خروج اراضی دارای حقوق مکتسبه مردم از حریم تالاب بندرانزلی رانش زمین در روستای لشکان

تخصص مداری!

  • کد خبر : 5795
  • 10 مهر 1393 - 19:21

هفته نامه فرزندان گیل در جدیدترین شماره خود به مقوله تخصص مداری به قلم فاطمه شیرزاد پرداخته است.

فرزندان گیل در بخش یادداشت هفته نوشته است: اگر کار و حرفه با تخصص همراه نشود یا زیان بار خواهد بود یا دست آوردی بسیار ناچیز به همراه خواهد داشت.

در آموزه های دینی به موضوع تخصص در کار و حرفه بسیار توجه شده است .

تخصص نداشتن در کار به ویژه در کارهای اجتماعی و پروژه های اقتصادی سبب می شود کار به خوبی صورت نپذیرد و در نتیجه زیان های فراوانی به دارایی شخص و بیت المال مسلمانان و سرمایه های ملی وارد آید.

امام صادق (ع) سپردن کار به فرد نامتخصص را با سپردن مسوولیت به خائن برابر می داند و می فرماید از نظر من تفاوتی نمی کند که به خائن اعتماد کنم یا به ضایع کننده(نامتخصص).

درحقیقت تضییع در کار یا از بی اطلاعی درباره آن و نداشتن تخصص ناشی می شود یا از نداشتن تعهد و تقید به اصول و موازین و نبودن وجدان کار.

بنابراین این آموزه از نظر تربیت، اجتماع، اقتصاد، انسانیت، پیشرفت، تمدن، سلامت زندگی، استحکام روابط و بهتر شدن کارها و پیشرفت صنایع اهمیتی بسیار دارد و تاثیر مثبت رعایت کردن آن در زمینه های دیگر چون پزشکی، بهداشتی، داروسازی، تعلیم و تربیت، دفاع و مانند آن ها دیده می شود.

بر این اساس کسی که درباره کار و رشته تخصص و مهارتی ندارد؛ نباید آن را بپذیرد هرچند برای پذیرش آن به او اصرار کنند.

بنابراین نباید فراموش کرد که یکی از عوامل مدیریت ناکارآمد نداشتن تخصص است که شخص بر اثر آن نه تنها قادر به استفاده بهینه از نیروها و انرژی های تحت تصرف خود نیست بلکه این سرمایه های ملی را نابود خواهد کرد.

منبع: هفته نامه فرزندان گیل – شماره ۱۱۵

اخبار مرتبط

ثبت دیدگاه

قوانین ارسال دیدگاه
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید تحریریه منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد، منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد، منتشر نخواهد شد.