مراسم رونمایی از کتاب ” فرهنگ سازمانی و مدیریت بانوان” عصر روز چهارشنبه اول شهریور ماه با حضور کاظم دلخوش نماینده مردم در مجلس شورای اسلامی، سمیه گلپور رییس اتحادیه کانون های کارگری کشور، کیوان حسن پور مدیرکل تعاون روستایی گیلان، دکتر دمیرچی رییس دانشکده تربیت بدنی دانشگاه گیلان و تنی چند از اهالی فرهنگ و هنر در سالن اجتماعات دانشگاه آزاد گیلان برگزار شد.
به گزارش خط اول، کاظم دلخوش در این مراسم اظهار کرد: نقش بانوان در ادبیات و فرهنگ و هنر ایران از آقایان بیشتر بوده و پیشی گرفته‌اند. نماینده مردم صومعه سرا در مجلس افزود: معتقدیم خانم‌ها در ایران در امور مدیریتی موفق هستند و نسبت خانم‌ها در امور مدیریتی بیشتر از مردان است.
وی با اشاره به اینکه نظارت و حضور زنان در بخش‌های مدیریتی نیاز به بازنگری و تقویت دارد، اضافه کرد: در مجلس جایگاه ویژه برای زنان در نظر گرفته شده و قوانین مختلفی برایشان تصویب شده است. دلخوش با اشاره به آیات قرآن و برابری و حتی بالاتر بودن زنان تصریح کرد: در جامعه ما زنان از حقوق خودشان که در قوانین نوشته شده به نحو احسن استفاده نکرده‌اند.
وی با تاکید بر اینکه باید تشکل‌هایی در گیلان ایجاد شود که بتوانند از زنان حمایت کنند، گفت: در گیلان زنان سرپرست خانواده متأسفانه جایگاه مناسبی ندارند. نماینده مردم صومعه سرا در مجلس شورای اسلامی افزود: در کشور بیش از ۲۰۰ تعاونی داریم که مدیریتش با بانوان است. وی تصریح کرد :۵۲ درصد جمعیت کشور را زنان تشکیل می‌دهند و قانون با پیشنهاد تشکل‌های بانوان عنوان و تصویب می‌شود.
زهرا ستوده سروندانی مولف این کتاب نیز در سخنانی اظهار داشت: در این اثر به مشکلات فرهنگ سازمانی حاکم در سازمانها پرداخته شده است. پژوهشها و تجربیات نشان میدهد که فرایند اجتماعی شدن زنان به گونه ای است که آنها را بیشتر به سمت مشاغل حرفه ای سوق میدهد تا مشاغل مدیریتی؛ نتیجه چنین فرایندی هم تمایل کمتر زنان به پستهای مدیریتی است به این ترتیب زنان چون در سازمانها بیشتر در مشاغل عادی فعالیت دارند و کمتر در مشاغل پیچیده و حساس به کار گمارده میشوند، از یک سو در حوزه ای بیرون از جریان فعال امور سازمان قرار میگیرند و از سویی دیگر، عضوی متفاوت به حساب می آیند که در جمع عناصر مؤثر سازمان پذیرفته نمیشوند. نتیجه چنین اقدامی هم این است که زنان نمیتوانند از اطلاعات و حمایتهای شبکه های کاری برخوردار شده و در ساختار سازمانی در پستهایی قرار میگیرند که از نظر مدیریت احساس بی قدرتی نموده و برای اثبات تواناییهای خود مسئولیتهای سنگینی را قبول میکنند.
وی افزود: برای شکسته شدن این ساختارها اول باور واقعی زنان از تواناییهایشان حائز اهمیت است و اینکه زنان همیشه در کارهای تیمی حضور فعالتری داشته و موفق بوده اند با توجه به تجربیات اندکی که در حیطه کاری داشته ام زنان به لحاظ مشکلات خانواده و داشتن همسر و فرزند خود را محدود کرده و به همین دلیل تواناییهای خود را سرکوب کرده علاوه بر مشکلات فرهنگ سازمانی عدم حمایت و پذیرش از طرف جامعه که یک زن میتواند هم مادر هم یک همسر هم یک مدیر توانمند باشد خیلی مورد توجه قرار گیرد در دهه های اخیر ما شاهد حضور بیشتر زنان در عرصهٔ مدیریت زنان هستیم در این کتاب سعی خود را به عنوان عضو کوچکی از جامعه زنان کارمند داشته ام تا موانع پیشرو را تشریح کرده و راه حلهای مقابله با مشکلات را نشان دهم همان طور که در آیه های قرآن کریم هم آمده زن و مرد مکمل هم هستند امیدوارم در سالهای آینده شاهد پیشرفت هرچه بیشتر مدیریت و ارتقای فرهنگ سازمانی در کشور عزیزمان ایران باشیم.
گفتنی است، زهرا ستوده سروندانی کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی و مسئول خدمات فنی اتحادیه شرکتهای تعاونی روستایی شهرستان رشت است.
